培养县级骨干5名,市级骨干1名、学科带头人3名。Р二、具体措施Р(一)落实组织领导Р1、成立教师队伍建设领导小组,校长为单位第一责任人,教导处为具体的负责工作机构,分阶段制定目标,落实责任考评机制。Р2、教师队伍建设领导小组每年至少召开2次研究队伍建设的专题会议。Р3、将教师队伍建设工作纳入学校目标管理之中,评价结果与教师的评优、晋职、晋级挂钩。Р4、将干部教师队伍建设的具体任务划归到各处室,责任落实到人,形成管理网络,建立完善的干部教师队伍建设文字档案。Р(二)加强师德建设Р1、坚持和完善教师政治或业务学习制度保证每周一小时的政治业务学习时间。组织教师学习《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规。Р2、坚持党员教师和普通教师师德承诺制度,坚持忌事忌语和应事应语,接受社会监督。Р3、每学年评选一次师德标兵,在学校广泛宣传树立典型,推动师德建设。Р4、每学期在学生中开展一次师德调查问卷,对表现差的教师进行批评教育,促使其改进。Р5、每学期对全体教师进行一次师德考核,考核成绩记入考核档案。Р(三)加强培训,提高教师业务能力。Р1、严格按照上级教育行政部门要求,积极组织教师参加相应的岗位培训和继续教育培训。
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