信息 带来新的合作机会何时作背景调查客户决定录用后.(主要针对两部分职位:一类是大众职位,对职业背景要求不是很严格;另一类是敏感类职位,如财务类,采购类,高管类等;如何作背景调查(一类是由人才提供,另一类是顾问自己调查所得)自我介绍:顾问的背景,打电话的原因问题调查何时认识候选人?与候选人的关系?(上、下级/同事)他工作的性质,工作内容?他什么时候加入/离开公司?工作勤奋吗?与同事相处如何?有任何财务问题吗?(如贪污等)离开公司时的收入?为何离开公司?如何评价他的优点,如能力,态度,专长等方面?你认为他有任何需要改进的地方吗?如果有这样的可能,你会考虑重新雇用他吗?如果不考虑,为什么?(回答的态度更重要)该候选人正在申请一个职位(职责描述),你认为他能胜任这个工作吗?是否还有任何补充能帮助我更准确地了解他的性格和能力?第二节协助拟订聘书聘书目的1.让人才更放心的离职;2.让企业无顾虑;3.体现我们的专业性;聘书主要内容1.人才岗位名称;2.人才岗位职责;3.人才岗位薪资及相关福利;4.期望人才入职时间;5.企业盖章并请人才确认签回.第三节协助入职协助人才离职1.不断跟踪,掌握人才离职状态;2.若遇离职异常,不要急于将过程告知客户,应拟好应对措施,争取让人才尽快顺利离职;协助入职1.不断跟踪,将人才顺利离职的过程及时反馈给客户;2.不断跟踪,在人才入职前两天,将入职细节问题落实清楚,并提醒人才携带相应物资;第四节拟订人才确认录用通知书试用确认书目的1.确认人才入职试用;2.确认人才入职试用时间;3.确认人才入职试用薪资;4.确认我司应收款额;5.让人才更加放心同时也体现我们的专业性;6.证据,以免日后产生经济纠纷.试用确认书内容1.入职时间;2.入职薪资;3.我司应收款项;4.企业/我司三方确认.第五节收款及时收款1.表明收款事宜,按合同规定,客户应在合同规定时间内支付款项;
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