定职称的新办法, 特别要加快推进医师分类管理和聘任制医师养老保险体制建设。Р4.2 改革完善公立医院绩效考核评价机制Р在职称考评上, 对医务人员的评价回归医学规律, 更加注重临床技术, 特别是要完善基层卫生专业技术人员职称评定, 提高基层医疗服务水平;对于日常工作, 探索建立科学的内部绩效考核机制, 突出岗位职责履行、工作数量、服务质量、行为规范、技术能力、费用控制、医德医风和患者满意度等内容, 按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制, 定期对职工进行绩效考核, 考核结果与职工个人收入挂钩, 实现多劳多得、优绩优酬, 并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜, 合理拉开医务人员收入差距, 严禁将医务人员收入与科室经济收入直接挂钩。Р4.3 加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度Р加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度已成为业界共识。下一步, 既需要加强对符合医疗行业特点薪酬制度与理论的调查研究, 找出符合医疗行业特点薪酬制度的决定机制, 又要鼓励地方积极试点, 在诸如如何突破现行事业单位工资调控水平、允许多大比例的结余用于分配以及寻找编制的替代机制等方面取得突破。Р参考文献Р[1]谢宇, 朱晓丽, 王禅, 等.试析单位制度对我国公立医院的影响[J].中国卫生政策研究, 2013, 6 (12) :41-45. Р[2]张黎阳.我国事业单位人事管理制度现状分析与改革思路[J].中外企业家, 2011 (7) :20-23. Р[3]易丽丽.事业单位人事改革须过三关[J].决策, 2012 (1) :56-58. Р[4]施燕吉, 徐爱军, 朱诺.我国公立医院人事制度改革进展及思考[J].中国医院管理, 2013, 33 (5) :7-9. Р[5]冯磊.公立医院“取消编制”的政策建构:渊源、经验与展望[J].中国卫生政策研究, 2017, 10 (1) :8-13.
全文预览
