比重, 为新就业形态的劳动者提供法定有效的表达诉求渠道, 实现话语权。Р3.通过区域性行业性工会联合会开展平等协商集体合同工作, 与行业工会加强联系, 制定科学的行业劳动标准, 落实职工互助保障, 开展劳动安全卫生监督检查工作, 全面维护劳动者各项权益。Р4.创新工作方法, 深入推进“互联网+工会”建设, 扩大基层工会干部的“朋友圈”。树立典型、抓好试点、总结经验, 推进工会在新就业形态下维权方法内容上的创新发展。Р新就业形态不同于传统就业形态, 有其自身特点, 并对有关国家政策、社会治理、经济运行及劳动关系双方产生影响。对工会工作者而言, 关注新就业形态下劳动者权益的实现, 是工会作为职工“娘家人”的必然担当。Р参考文献Р[1]我国灵活就业人员医疗保险政策研究课题组.灵活就业“释义”与发展趋势[J].中国社会保障, 2012. Р[2]张成刚.就业发展的未来趋势, 新就业形态的概念及影响分析[J].中国人力资源开发, 2016 (19) :87-89. Р[3]张宪民, 严波.互联网新业态平台企业就业形态调查及探析[J].中国劳动, 2017 (8) :15-17. Р[4]刘玉, “互联网+”下的钢铁新业态钢银第二届“钢鹰会”隆重举行[EB/OL].中国网, http://xiaofei./news/info-5-50703.html. Р[5]纪雯雯, 赖德胜.网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践分析[J].中国劳动关系学院学报, 2016 (4) :10. Р[6]安伟光.新业态下劳动者权益该如何保障[N].检察日报, 2017-05-13 (03) . Р[7]许珊.我国灵活就业人员的劳动权益保护执行研究[D].中国海洋大学硕士论文, 2014. Р[8]李贺平.非正规就业群体权益保护中行业工会的作用研究[J].吉林大学社会科学学报, 2012 (2) :85.
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