位性质分布方面,大学毕业生大部分找到了比较稳定的工作,行政事业单位和大中型企业占比较大,能给毕业生提供较好的社会保障和较高的岗位声誉。在毕业生就业满意度方面,对工作发展前景的满意程度最高,为94.56%,说明毕业生在现有单位通过努力可以更好发挥自身努力以及获得提升的希望较高。在新的历史时期,大学生要具有主动性和创新性,打下扎实的专业基础,拓宽知识领域,培养良好的实践能力,提高自身综合素质。制定合理职业规划,合理定位就业期望值,把理想与现实紧密结合起来,充分发挥自身的兴趣和能力,勇于就业,走好实现人生价值的坚实一步。参考文献:[1]李付俊,孟续铎.我国产业转型升级下的高校毕业生就业一一研宄回顾与展望[J].人口与经济,2014,6,92[2],岳昌君.高校毕业生就业状况分析[J].北京大学教育评论,2012,10(1):32[3]周凌凌,黄梦,王伯庆.中国工程类大学毕业生2013年度就业分析[J].高等工程教育,2014,3,23[4]郭娇,罗??,王伯庆.中国工程类大学毕业生2014年度就业分析[J].高等工程教育,2015,3,7[5]苏红.对新常态下大学生就业形势的认识与思考[J].教育与职业,2016,858(1):61[6]袁晓夏.当代高校大学生就业面临的问题及对策[J].教育管理,2016,860(2):34[7]庞飞.大学生就业质量研宂[J].教育理论与实践,2016,36(9):19[8]云绍辉.大学生就业区域流向研究现状与展望,2106,3,43[9]岳昌君.屮国高校毕业生就业满意度的影响因素分析[J].北京大学教育评论,2013,11(2):84[10]张瑶祥.基于三方满意度的高校毕业生就业质量评价研究[J].中国高教研宄,2013,5,82[11]李建平.当代中国大学生就业的经济学研究一一以福建省高校毕业生就业为例[D].福建省:福建师范大学,2014.
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