方面所存在的困境和问题,通过不断改进和完善激励体系来充分地调动软航公司技术型员工的工作积极性和主动性。同时,有利于为软航公司技术型员工构建科学、合理的激励制度,最终能使企业在软件开发行业中取得长期的竞争优势。因此,研究软航公司技术型员工激励问题具有深远的现实意义。Р一、软航公司员工激励现状Р(一)软航公司简介Р1.公司简介及近些年的发展Р软航公司成立于1996年,总部位于山西省太原市,是国内领先的以软件研发为核心,综合信息系统集成、IT咨询与信息运维服务为一体的高新技术企业。公司成立十余年来,艰苦创业,实现了经营跨越式发展,所获专利、知识产权、资质、荣誉等已超过80余项,其中软件著作权48项。软航公司的产品和解决方案已经应用于政府、企业、公检法等各个行业领域的千余个信息化建设项目。Р软航公司在深圳、重庆、北京、石家庄等全国十几个主要城市均设有分公司或办事处,在山西设有十一个地市办事处,营销及服务网络遍及山西各地及全国,主要业务领域为党务、政府、公检法司、金融、电力、企业、教育等。软航公司先后通过了ISO9001:2000质量认证、ISO20000运维服务体系认证、CMMI软件成熟度评估,快速响应客户需求,提供客户化的产品和端到端的服务,有助于客户事业成功。Р2.组织架构Р软航公司始终致力于行业信息化的研究,包括销售部、财务部、研发部、人事部等部门,拥有强大的研发实力,每年坚持以销售收入的20%用于研究开发。图1 是企业组织架构图。Р软航Р公司Р销售部Р研发事业部Р财务部Р人事部Р图1 企业组织架构图Р研发事业部现有员工三百余人,其中包括信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、系统集成项目管理工程师、软件设计师、数据库系统工程师、多媒体应用设计师等;在技术团队划分方面,研发团队、C语言研发团队等。表1是企业研发事业部部门情况介绍表。Р表1 企业研发事业部部门情况介绍表
全文预览
