得批准并安排好工作后,才可以离开工作岗位。请假单由企业管理办备案。未按以上程序操作或请假未同意,不上班者按旷工论处。Р15.5 如特殊或突发情况不能提前请假的,如病假等,需在上班时间1小时内电话告知部门负责人,于上班后当天上午内补签假单交至企业管理办备案,未及时补签假单的按旷工论处。请病假一天以上的,需提供病历卡或医院出具的病休单。Р15.6 请假将被扣除当日基本工资加实效工资全额。Р15.7 员工参加社会活动、公益活动或公司指派的社会活动的,需经公司总经理批准给予公假,薪金照发。Р15.8 员工如赴外地出差或因公外出,应填写由公司企业管理办统一制订的《出差单》经部门主管签署后交企业管理办备案。Р15.9 哺乳期员工根据国家规定享受哺乳假,哺乳假期限为婴儿1周岁以内,享受时间为每天1小时(含路程时间),安排时段为中午或下班前。Р第三章薪资与福利Р16.薪资Р16.1公司按员工的实际工作天数、月度绩效考核结果或应得计件工资支付薪金,付薪日期为每月最后一日,支付的是员工上月1日至上月最后一日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则提前发放。公司将在每月付薪日前将薪金转入员工的银行帐户内。Р16.2 薪金均以税前数值计算,含国家规定代扣代缴的个人所得税、各类社会保险、员工住宿产生的水电费及其它应扣缴费用等。Р16.3 非计件员工的标准年薪由月基本工资、月实效工资、月效益奖及年终效益奖构成,员工的实际所得根据员工的工作表现和企业经营结果会高于或低于标准年薪。Р16.4 计件性质的员工及生产辅助性人员、出运组、打样组薪资由计件工资、全勤奖、工龄奖构成,计件工资中已包含基本工资、加班工资及工龄工资构成(生产辅助性人员、打样组有年效益奖)。Р16.5 模具车间员工的薪资由模具加工及维修产值提成、全勤奖、加班工资。Р16.6 食堂、门卫及保洁员的薪资由基本工资、实效工资、全勤奖及年效益奖构成。
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