人才,增强浪度公司的企业凝聚力,浪度公司为员工提供具有市场竞争力的福利待遇,具体标准以浪度公司相关政策规定为准。目前员工吃住的刚性生活成本较高,为稳定经理厂长级别及以上的核心骨干层,公司按级别高低提供一定的油补(或房补)与餐补。享受油补(房补)的人员不再享受公司加油的权利,(因公办事另议),从另一方面也能控制一些隐性管理成本,具体标准如下:Р 级别Р类别Р董事长Р总经理级Р副总经理级Р总监级Р经理厂长级Р餐补Р按实报销Р按实报销Р按实报销Р200Р200Р油(车)补Р按实报销Р按实报销Р按实报销Р800Р500Р房补Р按实报销Р按实报销Р按实报销Р500Р0Р带薪年休假:在公司工作满一整年的员工,可以享受国家规定的带薪年假。结合浪度公司的实际情况与核算方便,年休假统一定为5天(国家规定5-15天)。具体规定如下:Р休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。Р员工自行安排或临时调整的休假计划,应经所属部门主管审批;Р部门安排集体统一休假的,须申报上级主管部门审批。Р职工享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假,仍可享受年休假。Р年休假不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。Р职工待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间,不再享受年休假,已休假的,次年不再享受。Р职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:Р1)请事假年累计20天以上的;Р2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;Р3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;Р4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。Р已享受年休假,当年再请病假、事假超过以上规定的,则在下一年度不再享受年休假。员工服务工龄满一年后的次日开始,即可享受带薪年休假(休假天数截止本年度内)。如属员工本人自动放弃者,公司不作任何补偿。
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