师资管理制度Р 教师队伍是学校的核心,决定学校教学质量的好坏,是教学工作顺利进行的有力保障,为了加强师资队伍的管理,特制定本管理制度。Р 1、教师的学历必须达标,鼓励教师积极参加学历提高培训与学习。Р 2、教师应热爱教育事业,师德高尚,为人师表,热爱学生,乐于奉献,否则,学校不予聘用。Р 3、积极开展校本培训,加强继续教育工作,使教师更新教育观念,不断提高教学水平,以适应新课改的需要。教师继续教育严格执行,不得不参加。Р 4、教师应该对自己所任教的学科尽职尽责,以努力提高学生成绩为己任。对教学质量较差,学生评价不满意的教师,必须坚决予以轮岗、休岗处理,甚至不予聘用。Р 5、教师不得无故离岗、脱岗。凡需要请长假的教师,必须有充足的理由并报上级主管部门批准。对无故不上班的教师坚决作停薪处理,情节严重的报上级处理。Р 6、每学年末按照“年度考核方案”对教师的教学工作进行全面考核,考核不称职的教师下学年不予聘用。
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