30—50元。Р未经公司专门批准,接待私人来客者,解除试用关系。Р工作期间,早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。酒后工作的解除试用关系。Р10.故意损坏或滥用公司及员工物品的,解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时,应立即承认并诚恳道歉,以求得公司及同事的原谅,否则,一经查出,除赔偿损坏的物品外,还将罚款50—200元,并降低信用等级。Р11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动,开除并移交司法机关处理。Р 奖惩条例Р总则Р 公司执行国际通用的“1855规则”,即全公司员工按100%计算,年终时,对其中10%的员工进行重奖,对80%的员工予以肯定,对5%的员工进行批评,对5%的员工予以解聘。Р二、奖励Р1.工作中的改革、创新被采纳,并给公司带来效益的,奖励100—1000元;有效解决技术难题的,奖励500元以上;新的方法达到核心关键技术级的,奖励5000元以上。Р2.发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失的,奖励100—1000元。Р3.工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失的,奖励200元。Р4.发现有损公司形象和利益的行为,积极举报,奖励200元;当场制止的,再奖励200元。Р5.被推荐人连续工作2年以上的,给予推荐人100—1000元的奖励。Р6.一年中,连续5次获得奖励,年终再给予5次奖励总和的奖励。Р三、惩罚Р1.不服从值班长、执行长、领班及有关上级管理的,第一次罚款200元,第二次解聘(根据公司规定,员工违反规章制度被解聘后,经本人申请并经考察,仍有可能回到公司工作,但被开除之后即不再聘用),第三次开除。Р2.与值班长、执行长、领班及有关上级顶撞的,第一次罚款400元,第二次开除。Р3.工作时不带笔记本的,每次罚款20元;对客户的问题不解释、不解答、不落实的,每次罚款50
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