假,请按公司员工病假有关规定办理。Р七、事假?Р须提前24小时递交请假申请,经批准后执行。Р当班时遇家庭出现急事可随时申请,经批准后离岗,未经批准,擅自离岗按旷工处理。Р员工请事假按公司事假有关规定执行。Р奖励与处罚Р为了加强公司管理,提高服务水平,争创最佳经济效益,制定如下奖惩条例,望全体员工遵守执行。Р一、奖励种类Р 通报表扬,物质奖励。Р二、奖励条件Р为了更好地发扬员工的责任感,凡符合下列条件之一者给予奖励。Р对提美迪奇奥亚声誉,提高服务质量,提高经济效益有重大贡献者。Р在工作中创造优异成绩者。Р发现事故,及时采取措施,防止重大事故发生者。Р为国家财产,人民及美迪奇奥亚会员生命财产见义勇为者。Р拾金(物)不昧,主动上交者。Р提出合理化建议,并经实施卓有成效者。Р控制开支,节约费用有显著成绩者。Р三、表彰的审批权限Р通报表扬由部门经理批准,报人力资源部备案,并由人力资源部具体实施。Р物质奖励由部门经理提名,报送人力资源部,并由人力资源部上报总经理批准后具体实施。Р四、处罚种类Р 口头警告、书面警告、最后警告、无薪停职、辞退、开除、除名。Р(一)口头警告:Р 凡第一次触犯甲类过失者,给予口头警告,第二次触犯给予书面警告,第三次触犯者给予最后警告,第四次触犯者作辞退处理。Р(二)书面警告:?Р适用于重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失。Р书面警告将列明员工犯规的细节。Р(三)最后警告:Р 经发出一次书面警告后,再犯同样或其他过失,员工将获发最后警告,倘若仍不知改悔,则有被开除的可能。Р(四)无薪停职:Р重复多次违反甲、乙类过失。Р以不超过十四天为限。Р以代替开除的处分。Р以等待公司决定是否开除该员工。Р以等待刑事案中审讯的判决结果。Р(五)辞退、开除获除名:Р员工凡触犯丙类过失,或在接获最后警告后再次违反店规,将视具体情况给予辞退或开除处分。被开除之员工,将不获得任何赔偿。
全文预览
