16人,其中管理和专业技术人员11人,操作人员105人。Р人力资源减少预测表Р年份Р减员人数Р女性Р管理岗Р专业技术岗Р操作岗Р小计РXX工Р净水工Р维修电工Р油气管线安装工Р汽车驾驶员Р注输泵修理工Р电焊工Р经管员Р其他Р2010Р9Р2Р Р Р9Р6Р1Р Р Р2Р Р Р Р Р2011Р15Р5Р1Р Р14Р9Р1Р1Р Р2Р1Р Р Р Р2012Р14Р8Р2Р Р12Р8Р1Р1Р1Р1Р Р Р Р Р2013Р22Р9Р1Р1Р20Р11Р2Р1Р2Р1Р1Р2Р Р Р2014Р21Р11Р1Р Р20Р11Р3Р1Р Р1Р1Р2Р1Р Р2015Р35Р19Р3Р2Р30Р13Р4Р Р1Р4Р1Р Р4Р3Р合计Р116Р54Р8Р3Р105Р58Р12Р4Р4Р11Р4Р4Р5Р3Р2. 人力资源需求预测Р根据公司“十二五”发展规划中公司业务发展部署,采用标杆对照法,同时考虑新装置自动化程度、人员素质、上级政策等因素测算人力资源需求如下表: Р人力资源需求预测表Р人员需求项目Р数量Р管理岗Р专业技术岗Р操作岗Р定员情况Р新建西城区水厂Р59Р5Р9Р45Р运行班组每班9人,4班2倒;维修班6人;后勤班5人;化验班5人;厂部7人Р新建西城区污水处理厂Р27Р5Р22Р运行班组为每班6人,4班2倒;维修班3人Р新建作业八区外排泵站Р6Р6Р建设特色技术服务队伍Р10Р2Р8Р发展多种经营Р15Р12Р3Р退休补员Р116Р8Р3Р105Р低位水塘逐步退出运行Р-13Р-13Р合计Р220Р25Р22Р173Р根据人力资源需求预测,到“十二五”末公司主业用工总量达到728人,其中员工676人,劳务外包人员52人,平均年龄达到38岁,大专及以上学历人员达到59.1%,初中及以下学历人员减少到18.2%,女性员工41.1%。人力资源需求结构如下表:
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