作任务完成情况分满分20分,每周5分。Р6、在参加培训期间,若无违纪行为发生且成绩合格,培训期间每周给满分25分。Р7、轮休期间,若无违纪行为,每周给满分25分。Р8、轮岗期间,请事假者每累计24小时扣4分,同时请假6小时以上抵扣一个休息日,病假每累计24个小时扣2分,不抵扣休息日;旷工每累计4个小时扣10分,抵扣3个休息日。Р9、工作表现分,每周最多扣10分,不足扣的部分从下周工作分中事先扣除,但累计一个月扣分不能超过20分,超过20分的部分不从下个月工作分中扣除,但要另外做好纪录。Р10、以全年累计分作为年终干部考评依据。累计1100分以上为优秀,1000—1100分为合格,1000分以下为不及格。Р11、根据《国家公务员暂行条例》对每个工作人员采用平时考核和年度考核相结合的方式,百分考核作为年度考核的重要依据。Р二、对村级干部的考核Р1、严格村级干部的考核,切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。Р2、实行日常考核与年终考核相结合的办法,由乡党委组织实施。Р3、对村干部的月薪考核按以下方案执行:一是月薪全额发放给村干部,对达不到考核标准的村干部进行处罚,处罚的最高限额不得突破月薪的15%;二是将月薪分为基本工资与绩效工资,基本工资全部发放到村干部个人手中,绩效工资用于考核,绩效工资最多不得超过月薪的15%。Р4、对村干部考核结果的奖惩:采取平时和阶段性的考核相结合的办法,按好、中、差三个档次兑现,奖惩标准不得超过月薪的15%;年终考核按优秀、称职、不称职确定,罚款标准不超过年工资总额的15%,奖罚标准由乡党委按实际情况确定。Р5、村级干部报酬按季度进行张榜公布,接受群众监督。乡农经站每年要对村干部进行年度审计,对违反规定擅自提高或降低标准或以实物形式乱发的,要追回违归所得,乡党委将视情节轻重给予处理。Р Р Р Р Р ggg乡党委Р 9月18日
全文预览
