不得随意克扣、挪用。Р?受训人员在培训期间工资按以下标准发放:公司负责向受训人员发放基本工资和工龄工资(有约定的除外)。培训时间半年以内的员工参加年终考核;培训时间半年到一年的年终考核为中;培训时间一年以上不参加考核,不参加奖金的分配。Р?由公司组织参加的外部学习项目,学习费用由公司出50%,学员出50%,学习结束后,学员达到预定目标,由公司报销全部学习费用;达不到预定目标,学员自出部分由学员自己承担。Р?培训人员无论参加何种培训,如培训不合格,扣发培训期间的全部奖金。Р培训师的费用按聘用时签定的合同执行。Р参加培训的人员的交通费、食宿费,公司按照规定的标准报销Р第二章职前教育管理办法Р第一节?适用范围Р本办法适用于阿里亲兄弟股份有限公司(以下简称公司)全体新员工。Р第二节?目的与内容Р每位新员工均须参加公司举办的新员工培训,接受公司系统化的通识训练和部门基本技能训练,从而对公司运作有整体的观感,适应公司文化和价值观,了解本部门职责,工作程序及工作方法,尽快适应工作环境以提高工作绩效。Р培训内容为新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。Р第三节注意事项Р?员工职前教育是该名员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任,最迟不应超过报到后一个月内执行。Р凡公司正式报到的员工在试用期内未参加新员工职前教育,不得转为正式员工。Р?参加职前教育的员工在培训期间如遇临时状况需请假者,请按《员工培训出勤管理规定》执行。并在试用期内补修请假之课程,否则,不得转为正式员工。Р?未参加新员工职前教育的员工,不得参加进阶的其他训练(如岗位技能培训)。Р?人力资源部为每位经过培训的员工开具培训证明,证明其培训结果。Р第四节通识训练Р?通识训练是指员工工作所需的共通的认识、观念方面的训练,如公司规章制度、发展战略、公司文化、公司理念、基本政策、组织结构等,使员工掌握企业的共同语言和行为规范。
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