上例评估护士的四个指标都认为同等重要,可以认为具有相同的权重。如果认为评估护士的四个指标重要不同,则认为四个指标是具有不同的权重,例如在四个评估指标中,如果业务考核成绩占40%、操作考核结果成绩占30%、科内测评成绩占10%()、工作量考核成绩占20%,则护士甲的RSR值计算为:Р护士甲的RSR=[40%5+30%6+10%7.5+20%5]/8=0.69375Р类似可得到其他护士的RSR值,依据以上步骤就可得到护士的加权秩和比排序分档。Р秩和比评价法的优点是是以非参数法为基础,对指标的选择无特殊要求,适于各种评价对象;此方法计算用的数值是秩次,可以消除异常值的干扰,合理解决指标值为零时在统计处理中的困惑,它融合了参数分析的方法,结果比单纯采用非参数法更为精确,既可以直接排序,又可以分档排序,使用范围广泛,且不仅可以解决多指标的综合评价,也可用于统计测报与质量控制中。Р但是秩和比评价法的缺点是排序的主要依据是利用原始数据的秩次,最终算得的RSR值反映的是综合秩次的差距,而与原始数据的顺位间的差距程度大小无关,这样在指标转化为秩次是会失去一些原始数据的信息,如原始数据的大小差别等。另外,当RSR值实际上不满足正态分布时,分档归类的结果与实际情况会有偏草差,且只能回答分级程度是否有差别,不能进一步回答具体的差别情况。为了解决这个问题,一些学者对秩和比评价法的进行了改进,提出了非整秩次秩和比法,此方法用类似于线性插值的方式对指标值进行编秩,以改进RSR法编秩方法的不足,所编秩次与原指标值之间存在定量的线性对应关系,从而克服了RSR法秩次化时易损失原指标值定量信息的缺点。Р非整秩次秩和比法是对RSR法的编秩方法作了一些改进,用类似于线性插值的方式进行编秩。所编秩次除最小和最大指标值必为整数外,其余基本上为非整数,故将改进后的RSR法称为“非整秩次秩和比法”,简称为非整秩次RSR法。
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