公司财物,除不可抗力因素外,均应负赔偿责任并视情况进行处分: Р1.遗失现金者,照遗失金额赔偿; Р2.遗失支票者,经止付无效而被冒领者,按票面金额赔偿; Р3.遗失货品者,照市场价金额赔偿; Р4.遗失其它财物者,照购买价金额赔偿。 Р第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者,应负连带责任,如情节重大者调职降级。 Р第九章 工福利制度 Р第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 Р第二条 正式员工均参加社会保险,享有各项保险权利。 Р第三条 公司可视情况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 Р第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者,其各项福利可享双份。 Р第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工,经公司评审后视情况发给各种奖励,具体参照第八章的员工奖励制度。 Р第六条 公司年终结算如有盈利,对于全年无重大过失员工发放年终奖金,发放标准如下: Р1.服务满一年者发放月薪一个月,未满一年者按比例发放; Р2.未到年终离职者不发。 Р第七条 公司年终结算如有盈利,根据考核,对工作表现优秀的员工进行调薪。 Р第八条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金,其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 Р第九条 每月1日作为公司工资发放日,发放前月工资。 Р第十章 岗位管理制度 Р第一条 部门主管、经理岗位职责:Р1、严格遵守公司相关管理制度规定。 Р2、维持公司各部门的正常运转; Р3、合理安排每个项目的正常运作; Р4、指挥监督部门员工的日常工作,积极引导他们顺利开展工作,使公司业务高效运作,快速发展; Р5、部门主管有权招聘、解雇部门人员,但须经总经理批准; Р6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作; Р7、如部门主管未合理的安排工作,经理有权立即作出调整; Р8、加强成本核算,厉行节约,努力提高经济效益。 Р第二条 财务部门岗位职责:
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