假的,视为自动放弃,未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。Р4.2.6年休假也可由公司统筹安排:公司根据工作情况,可安排员工休假,员工必须服从。如员工不同意公司的休假安排,将视同员工自动放弃该休假,未休年假不折算成年休假工资报酬支付给员工。Р4.2.8各地负责人根据工作的具体情况,有责任对下属进行合理的休假指引或安排。Р4.2.9员工离职前,当年年休假仍没有休完的,应在离职前申请休假,否则其未申请的年休假视同自动放弃。Р4.2.10年度内休假天数=员工应休得年假天数―年度内公司统一安排的休假天数-本人已休假的天数Р4.2.11员工休假时,国家规定的休假先休,公司规定的休假后休。Р4.2.12职工有下列情形之一的,无权享受合同年度的年休假:Р4.2.12.1职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;Р4.2.12.2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;Р4.2.12.3累计工作满1年不满10的职工,请病假累计2个月以上的;Р4.2.12.4累计工作满10年不满20的职工,请病假累计3个月以上的;Р4.2.12.5累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。Р4.3婚假Р4.3.1员工结婚,可享受婚假一次,假期3天;符合国家晚婚规定者,享受婚假13天(包含节假日),婚假须在领取结婚证后的六个月内享用,并一次休完。Р4.3.2请婚假须提前两周填写申请表,连同有关证件一起向部门经理、人事部书面申请,经核实批准后,方可执行。Р4.3.3员工婚前检查、结婚登记等用个人年休假进行,如无年休假,按事假处理。Р4.3.4符合国家有关计划生育政策规定者,可申请带薪产假并须出具医院有效证明。Р4.3.5顺产假为90天,其中包括产前休假;晚育者另奖励30天;难产(含剖腹产)或双生另增加30天。产假为日历天数,遇节假日不顺延。具体执行案国家及当地政府及公司的有关规定。
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