证护士队伍的基本素质,招聘护士要经过面试、操作考试与笔试三道关,择优录用,选出基础知识过硬, 灵敏快捷,业务能力强,爱岗敬业,品学兼优的护士人才。尽量避免资质低,水平差的护士通过不正当途径进入我院,影响护士队伍的素质。Р 2 科室对临床护士实现分层级使用,进行合理配置Р 充分发挥高年资护士的作用,与低年资护士搭配使用,床位包干到人,根据病人数及病情轻重具体分配,灵活弹性排班,分工明确,责任到人,实行APN、早晚班、晚夜班双班等形式充分保障人力,满足工作所需,使护理工作有条不紊的进行。Р 3 稳定护士队伍,建立提高护士队伍积极性的激励机制Р 为稳定护士队伍,创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件,进行人性化的管理,关心她们的工作、学习、生活和健康。积极创造条件鼓励护士进行各种形式的学习提升学历;为生活和工作有困难的护士在不影响科室工作的前提下给予适当的支持和帮助;每年进行优秀护士的评选;对工作责任心强,业务水平好,技术精益求精,工作表现突出的给予奖励,以提高她们的工作积极性、增强她们的工作责任感和主人翁精神,激励她们奋发向上,努力工作。Р 4 注重人才培养,全面提升护士队伍的内涵建设Р 随着医学科学的快速发展,护理知识也在不断更新,为了使护理人员及时了解、熟悉和掌握护理新知识、新理论、新技术、新方法,我院建立完整的分层次培训体系,加强护士长管理知识的培训、年轻护士的规范化培训、护士三基三严培训、临床带教老师培训等多种形式的培训,开展各种形式的查房,提高护士队伍专业技术水平和管理水平,以满足不同层次病人的需要,更好地为患者服务;同时抓护士队伍内涵建设与打造医院品牌、提高护理质量作为医院发展的重要环节,注重护理人才培养,积极举办护理技能知识竞赛,积极推荐、选拔护理人员到上级医疗机构进行短期培训,努力创造条件培养专科护士,为专科护理的发展奠定了基础,拓展了护理工作的舞台。
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