代表人士在人大、政府、政协、法院和检察院、国有企事业单位、社会团体等方面的安排力度,尤其要扩大正职的比例,要明确党外人士任实职的量化指标。要做到党内党外干部同步考核、同步推荐和同步配备。3、畅通党外干部的流通渠道,加大对党外干部交流使用的力度。4、要科学制定职权范围,确保党内干部在职权范围内与党外干部享有同等的权力。为了使这项工作开展的扎实有效,必须加强基层党委对此项工作的重视程度;加大对党外干部的支持力度;要使选拔任用机制常态化、透明化;完善党外代表人士自荐制度等。四、关于如何做好党外代表人士的管理工作应该从组织管理、队伍管理、考核体系管理等方面着手。从组织管理上看,1、首先要继续加强统战部门的作用。2、统战工作要力求均衡化,各县区要加强对统战工作的重视程度,在场所、经费、编制等方面要给予大力支持。从队伍管理上看,1、应该着力加强对非公有制经济人士和无党派人士的管理。2、组织部门及统战部门要定期与党外代表人士所在单位党组织联系沟通,详细了解他们各方面的表现,共同加强管理和引导。3、建立听取汇报的制度,每年分界别、分层次召开党外代表人士座谈会,或者通过走访慰问等形式,听取他们思想政治工作情况汇报。从考核体系管理上看,1、建立跟踪考察制度,对已经做好政治安排和实职安排的党外代表人士进行跟踪考察。每半年进行一次跟踪考核,发现问题及时给予帮助和提醒。2、登记备案制度。在党外代表人士的档案中,建立党外代表人士情况登记表,对党外代表人士的参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案,作为评比表彰和安排使用的依据。3、建立奖惩激励制度,对表现好的党外代表人士在一定范围内予以表彰奖励,并给与适当的特殊照顾,对作用发挥不好的,给予批评帮助,对在社会上和所代表的群体中造成不良影响的,及时撤换淘汰。4、定期召开民主评议、个人述职,加大考核力度。5、加强对党外代表人士管理使用的监督。
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