评工作分为三个步骤:Р(一)自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准,结合自己的实际工作表现,实事求是地进行自我评价,并填写《医务人员医德考评表》。Р(二)医院评价。由医院医德考评小组组织实施,在个人自我评价和科室评价的基础上,将日常检查、问卷调查、投诉举报、表扬奖励等情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论,存档保存。Р(三)卫生局评价。由卫生局考评小组组织实施。Р五、考评结果及其应用Р医德、医技考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。Р医德、医技考评得分在100分以上为良好,60至100分为一般,60分以下为较差,优秀等级得分为100分以上,且无扣分项。每次考评被确定为优秀等级的人数,一般占本科室考评总人数的10%,最多不超过15%。Р医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德、医技考评结果应当认定为较差:Р(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;Р(二)在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;Р(三)违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用的;Р(四)出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药Р品医疗器械促销被投诉举报的;Р(五)不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的;Р(六)医疗服务态度欠佳,引发医患纠纷,造成不良影响或者严重后果的;Р(七)其他违反职业道德和医学伦理道德的情形。Р医德、医技考评结果与个人的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩,并进行公示。Р医德、医技考评作为年度考核的一项重要内容,医德、医技考评结果为优秀或良好的,方有资格评优;医德、医技考评结果为较差的,年度考核定为不称职或不合格。Р在考核周期内,有一次医德、医技考评结果为较差的,该考核周期即定为不合格。Рxx卫生局Р二○一一年六月十日
全文预览
