的招聘损失(XX元整)。实习期满后,由部门做出实习评价书,并参加评级考试,确定工资级别,与美容院签订正式劳动合同,考试不合格者,美容院有权解除劳动关系,或延长试用期,试用期的延长期限最多不超过2个月。员工在试用期间如请假超过一个月,做自动离职处理;请假一个月以内,则需延长转正时间。6、个人资料(1)员工向美容院人事处提供身份证明、学历证明、工作时间、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照,亲笔填报准确的个人资料。个个资料如有变更,应及时通知人事处。(2)个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。7、工作时间和班次员工正常工作为:(1)每天8小时(用膳时间除外),每周6天。(2)员工实行早班、中班、晚班制,具体安排由美容院各部门主客管负责。(3)需要加班时,员工应予合作。(4)员工的工作班次由工作性质所定,如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班,加班加时或上连续班应按美容院统一安排的程序进行,如因工作需要,美容院有权对员工的岗位进行调换。8、工资(1)员工的工资,按美容院的相关规定支付。付薪日期为每月的日,支付上月1~30日的工资。若付薪逢休息日、节假日,则顺延至下个工作日支付。(2)员工工资总额由基本工资、提成、奖金、津贴、福利、花红几部分构成。(3)薪酬谢的评定以能力、贡献、责任为主,按照分值制度、工作岗位经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别。(4)工资级别设置分为管理层和操作层两部分。(5)试用期员工享受基本工资,经考核后总经理(院长)批准,享受正式人员工资发放制度。9、劳动合同实习期满有合格的员工,美容院将与其签订正式劳动合同,从劳动合同签订之日起,员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利,劳动合同期限为一年,合同期满后经劳资协商可续签或终止合同。10、晋升美容院可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种,调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。
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