格把关,凡有弄虚作假者重罚。Р(二十)培训缺课者每次扣发50元。(病、事假员工除外,病、事假员工自行补课。)Р(二十一)培训课程内容,员工无条件接受。Р(二十二)培训后严格考核过关,考核情况进入员工档案。Р(二十二)因培训需求外聘讲师培训或者外派培训所产生的费用由公司承担,但需签订此种培训的培训合同。合同期内员工离开公司培训费用由员工分摊,合同期外培训费用由公司承担。Р第九节考勤制度Р1.营业时间:周一~周五:早班:8:30~18:30;晚班:12:30~22:30Р 周六、周日:早班:8:30~19:30;晚班:11:30~22:30Р2.考勤Р2.1管理人员负责日常考勤工作。必须认真负责监督,禁止弄虚作假,考勤记录将作为当月工资处理依据。Р2.2工作时间不得擅自离岗,如需外出需到前台登记,并得到主管批准,否则按旷工处理。Р3.迟到、早退/旷工Р3.1无故迟到、早退者将严格记入考勤,并在当月工资中扣除罚款(1元/分钟)Р3.2上班忘记打卡者,按旷工处理。下班忘记打卡者按迟到/早退处理(10元/次)Р3.3未请假或请假未批,骗取、涂改、伪造病假证明者,按旷工处理。Р3.4无故不打卡者;委托他人或代他人打卡者;不真实签到者,按旷工处理。Р3.5旷工处罚:一天实际工资另加200元。Р3.6打卡上班后,员工均按轮牌顺序待岗待客,不允许上班后吃早点、洗脸等一切个人行为影响正常营业秩序。否则按迟到处理。Р4.事假Р4.1事假须上交公司标准格式的事假条。经主管或经理批准后方可离岗。如有特殊情况需当日打电话请假,并于事后补办手续。Р4.2事假按实际请假时间扣除相应工资,最小单位0.5天(上岗时间杜绝一切外出办理私事,1小时(含)以上均按半天事假处理)Р4.3无任何请假手续而口头请假者一律按旷工处理。Р5.病假Р5.1病假一天以上须出示医院开据的病假证明,方可准假,特殊情况并以事后办手续。
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