公负伤,医疗期满后,不能从事原工作孔雀能从事由甲方另行安排的工作的;Р2.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;Р3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;Р十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。Р十一、有下列情形之一时,乙方可以随时解除劳动合同:Р在试用期内的;Р在甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;Р甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;Р甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。Р十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:Р患职业病或因工伤并被确认丧失劳动能力的;Р患病或负伤,在规定的医疗期内的;Р符合计划生育政策的女职工在孕期、疾苦和哺乳期的;Р其他不可抗力事件,使乙方不能履行合同的;Р法律、行政法规规定的其他情形。Р十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件,以及双方订立的培训合同是本合同的组成总分。Р十四、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中阐明)。Р十五、双方认为需要规定的其他事项:Р十六、其他事项本合同没有阐明的,按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同内容的,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同阐明的事项,与国家新法律、法规有低触的,按新法律、法规执行。Р十七、本合同签订后,应报劳动部门备案、鉴证。双方必须严格履行。本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力。Р甲方(盖章) 乙方(盖章) 签证机关Р法定代表人(签章) (盖章)Р 年月日年月日年月日
全文预览
