面谈了解原因逐级报告管理者商讨人力资源介入根据情况同意离职或者劝留Р辞退员工工作流程:直接上级针对不能满足岗位要求的员工向最高管理者会议提出辞退请求,最高管理者会议多数票通过方可提交人力资源部办理辞退手续。Р中层管理者没有权力直接辞退员工。Р员工对不合理辞退有抗辩权利,有申请劳动仲裁的权利,但不得威胁、恐吓、伤害企业或者管理者。提倡优雅地离开,有时离开是最好的爱护。Р 试用期内人员因个人原因需离职者,须提前3天以书面形式告知本院,填写《离职申请书》(附件7),经本院批准后按照离职交接程序办理交接工作,填写《离职移交清单》(附件8),交接完毕后随即结清工资;在试用考核期内的员工,如不符合本院岗位要求,本院有权辞退员工,并不作任何经济赔偿。Р正式员工主动离职,必须预留一个月工作交接时间。Р本院辞退员工,也必须提前一个月时间向直接上级提出书面申请,填写《离职申请书》。如果企业要求员工立即离职的,必须提供一个月的基本薪酬。Р员工违约或员工主动提出解除劳动合同的,员工本人应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关培训等费用。Р对于掌握本院核心技术、商业核心秘密,必须按照保密协议,妥善处理相关事宜,并经总经理批准方可离职,否则要依法诉诸法律。Р第九章薪酬福利Р1、本院将根据每位员工的工作经验与工作能力确定工作岗位,并按照工作岗位确定薪酬级别。Р2、薪酬结构:基本工资、考核工资、岗位津贴、福利津贴、奖金、加班费。Р3、员工在博士工作满1周年,可享受工龄工资50元/月,但最高工龄补贴不超过1000元/月。Р4、薪酬发放:本院于每月5日定期发薪,支付的是员工上月月初至上月月末的基本工资;每月20日发放提成及绩效工资,若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付,如遇特殊情况,视实际情况调整。Р5、员工薪金在本院属于保密范围,薪金标准和加班薪金的密级为机密,奖金的密级为绝密,请您严格遵守《保密
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