您介绍医院基本情况、企业文化、人事行政管理制度;您的上级或所在部门的负责人会向您介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助您了解Р部门流程与制度。任何有关工作的具体事务尽可咨询您的上级。Р③试用期离职程序Р试用期是您与医院互相了解、互相适应的时期。试用期内您应尽快进入工作状态,充分展示您的才干。Р如果您感到医院实际状况、发展机会与您的预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,您可在试用期内提前三日向医院提出辞职申请,并按规定办理辞职手续。Р相应的,如果您的工作表现经医院确认无法达到工作岗位的要求,医院也将会在试用期内随时向您说明理由后按规定程序终止对您的试用。Р转正Р三个月试用期届满前一个星期,人力资源部发放并填写《员工转正自我评估表》,由用人部门负责人评估是否正式录用,并在《转正申请表》上签署意见。特别优秀的员工,用人部门可向人力资源部申请提前转正,但试用期不能少于1个月。Р若试用合格,用人部门负责人递交《员工转正申请表》到人力资源部审批或相关权限领导审批,经审核批准后即转入正式任用,由人力资源部发出《转正通知》为准。Р若试用不合格,用人部门负责人递交《员工转正申请表》到人力资源部审核,经相关权限领导审批作出延长试用期、调整工作岗位或办理离职手续的决定。延长试用期的,由员工本人提出申请,在法律充许范围内,经相关权限领导人审批后延长试用。Р(二)考勤及假期Р1、工作时间Р(1)正常工时Р医院在实行标准工时制的基础上,正常工作时间为每周六日制,每周工作时间合计为四十八小时,即每周固定加班一天,实行排班轮休制,医院如因工作或业务需要,安排员工加班,员工有配合医院加班的义务。Р固定加班的一天按照国家法律规定的标准计发加班工资。Р上述有关正常工作时间的规定不适用于下述情况: Р1) 发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁员工生命或健康和医院或员工财产安全,需要紧急处理的;
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