为计算单位,每次迟到早退一次罚款50元。Р 七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告,超过Р 五次以上的给予书面警告,迟到早退情节特别严重屡教不改Р 者,将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动Р 合同处理。Р 第九条加班Р 一、为了鼓励员工进行良好的时间管理,公司原则上不提倡Р 加班。Р 二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人Р 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员Р 工自由加班等三种。Р 三、加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过12Р 小时,即可视为加班。例如,某员工早上9:00到公司上班,Р 如果晚上加班超过21:00,那么这个时间就将被认为是该员Р 工当天加班的起始时间,加班时间以不低于1个半小时为准。Р 四、工作日夜间加班或周日加班的,在正常上下班打卡后,Р 还需进行加班打卡,以此记录加班的时间。加班前或加班后Р 给行政部留加班条交代事由,提出推迟次日上班的时间或者Р 安排调休。Р 五、加班给予餐补,标准为20元/人/次,如加班时间至深夜Р 公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。Р 六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班,不享受Р 加班餐补和交通费报销。Р 七、国家法定假日以外的加班,由项目负责人采用一对一调休Р 方式作为补休。如果不能补休的,工作日及双休日加班的按Р 1倍薪水支付加班费用,在国家法定的节假日(元旦、春节、Р 清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资Р 两倍的待遇。Р 第十条公务外出和公务出差Р 一、工作时间不得擅自离开工作岗位,员工如需外出办公的Р 应填写《公出申请表》,报项目负责人批准后,送行政人事部Р 存档,或者在留言板上留言交代外出事宜。Р 二、员工接受公司安排公务出差的,应填写《出差申请表》Р 送行政部备案。Р 三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的,返回
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