【绩效管理表格】普通员工考核表

12Р10Р8Р6Р工作Р效率РA.工作速度快,不误工期。РB.业务处置得当,经常保持良好成绩。РC.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。РD.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。Р14Р12Р10Р8Р6Р14Р12Р10Р8Р6Р14Р12Р10Р8Р6Р14Р12Р10Р8Р6Р成果РA.工作成果达到预期目的或计划要求。РB.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。РC.工作总结和汇报准确真实。РD.工作中熟练程度和技能提高较快。Р14Р12Р10Р8Р6Р14Р12Р10Р8Р6Р14Р12Р10Р8Р6Р14Р12Р10Р8Р6Р1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分Р2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D Р A:240分以上 B:240~200分 C:200~160分 D:160分以下Р3.考核者意见_____________________________________________Р考核者签字:__________________ 日期:______年______月______日Р以下部分为行政人事部及总经理填写Р人力资源部评定Р评语Р考核Р结果Р[ ]转正:在_____任______职Р[ ]升职至_______任______Р[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日Р[ ]降职为___________Р[ ]提薪/降薪为_________________Р[ ]辞退Р[ ]其它__________________Р 经理签字:__________ 日期:_________年______月_______日Р总经理核准Р总经理签字:_____________日期:________年_______月_________日