领导对教师们的情感管理和人文关怀,有效地增强了学校的凝聚力,提高了教师的幸福指数,促进了学校和谐、健康发展。Р(3)为帮助青年教师快速成长,我们定期举办“青年教师论坛”。我校全面实施“12358工程”,即一年转正,两年基本功过关,三年完全胜任教学工作,五年成为教学骨干,八年成为学科带头人。Р(4)为帮助教师克服职业倦怠,追求职业幸福,我校将定期举办“职业幸福论坛”,让大家喜晒幸福,说职业、聊同伴、夸校长、谈家庭-----畅所欲言,无所不谈。通过此项活动的开展,我们要教会全体教师学会倾诉,学会悦纳自己、悦纳他人、悦纳现实、悦纳未来,引导教师永远保持一种宁静高远的幸福心态,重视过程,活在当下,乐在其中;在课堂教学中享受课堂,在师生交往中感谢学生,在工作过程中享受过程,在学生的进步和自我的成长中感悟幸福,在平凡而常新的课程改革和教学创新中提升幸福。Р(5)我校还将经常开展团队拓展训练,增强广大教师的规则意识、团队精神、合作意识以及面对困难、勇于担当的勇气和忠于职守、尽职尽责的敬业精神,培养全体教师乐观自信、积极向上的良好心态。Р附:2013—2014学年度第一学期工作行事历:Р九月份:Р1、师德师风承诺书的签订。Р2、“教师节放歌”活动Р 3、专家讲座,高效课堂培训。Р4、青蓝工程活动Р十月份:Р1、月光曼舞活动开始启动。Р2、教职工书画大赛。Р3、“夸夸我们的教师”演讲比赛。Р4、骨干教师评选。Р5、经锄大讲堂活动。Р十一月份:Р 1、教职工体检。Р2、教职工拔河比赛。Р3、经锄大讲堂活动。Р4、教学优质课大赛。Р十二月份:Р 1、职业幸福论坛。Р2、“我的课改故事”演讲。Р3、教职工健身趣味活动Р4、经锄大讲堂活动。Р元月份:Р1、迎元旦教师联欢会。Р2、青年教师论坛。Р3、向困难职工送温暖活动。Р4、名师、名班主任、名学科主任评选。Р倪邱中心校教师发展处Р2013年9月2日
全文预览
