XXX集团HR作业指引之Р模具学徒调薪、晋升管理制度Р一、目的:Р规范模具学徒调薪、晋升管理,确保调薪、晋升的公平、公正、合理性,调动员工的积极性,完善员工职业生涯规划管理。Р二、范围:Р适用于模具学徒初级技工、技工,其他部门相应职位的调薪、晋升可参照该制度执行。Р三、定义:Р调薪:指工作时间调整及底薪调整引起的总工资变化。Р晋升:指职等或职务的提升。Р四、职责:Р人力资源部:Р对调薪、晋升人员的资格进行终审;Р对用人部门调薪、晋升程序进行监督;Р对调薪幅度进行审核。Р用人部门:Р1. 制订模具学徒培养计划,并进行实施、考核;Р2. 对符合调薪、晋升条件的人员进行技能、工作表现等方面的评估。Р Р五、调薪、晋升条件Р1. 调薪、晋升需满足本公司工作年限要求;Р2. 距离上次晋升、调薪、调岗的时间间隔在6个月以上;Р3. 半年内没有受过警告等处分;(公司每嘉奖一次可以与警告一次抵消。)Р4.员工晋升原则上应按职等逐级进行;Р5. 需考核合格。Р六、调薪范围及晋升路径Р经考核合格,满1年才可晋升为初级技工,满2年才可晋升为技工。如学徒晋升为初级技工、初级技工晋升为技工的,需试用2月,试用期满经过考核才可晋升。Р调薪范围及晋升路径请参照附件《调薪、晋升对照表》。Р制订:人力资源部审核: 核准:
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