人力资源会计计量方法研究

完全价值测定法。Р 另一种是非货币计量方法,其判断依据主要是从过去、现在和未来三方面选择,从人力资源的工作经验、时间和健康状况、知识结构、工作能力以及相关未来的发展潜力等。目前有以下几种非货币计量方法: Р ①详细记载人力资源的技能。即,将人力资源载体的各项工作指标分阶段等级给出客观评价并加以详细记录。Р ②绩效评价法。即将企业人力资源的工作能力、工作表现、工作经验及其实际工作业绩作为评定标准来对人力资源的价值进行衡量。Р ③工作态度测定法。即通过对企业人力资源工作的态度进行考察和评价,以了解人力资源对其从事工作的看法。Р ④其他,出以上方法外还有统计分析、文字描述等诸多方法。Р 3 结语Р 作为企业的管理者或人力资源研究方面的工作者,应当把握人力资源相比于其他非人力资源所具有的独特的流动性。考虑企业人力资源会计计量对于企业合理核算人力资本,对企业自身的软环境的评估,对人力资源的充分利用具有重要的现实意义。考量人力资源,本身也是会计内在的要求。Р 在企业人力资源的管理、挖掘和利用过程中,应该结合实际情况,选用适合企业本身的计量方法来对企业的人力资源进行评估、核定和计量,为企业掌控其人力资源的开发量、需求量和利用量,有利于企业对人力资源的投资、开发、管理和有效利用。Р 参考文献: Р [1] 邢启亮,侯平伟.人力资源会计的计量方法探讨[J].河南商业高等专科学校学报,2001,14(3). Р [2] 刘祖明.人力资源会计计量理论与方法研究[D].青岛:青岛海洋大学, Р 2000. Р [3] 王建华.人力资源价值计量方法探讨[J].科技创新导报,2008(3). Р [4] 朱煜名,潘泉,郭鹏.人力资源价值模糊综合会计计量方法研究[J].生产力研究,2006(10). Р [5] 孟佳.我国人力资源会计计量方法困难及其解决方式[J].沈阳教育学院学报,2007,9(6).