我国人力资源会计应用问题研究毕业论文

》中认为,我国推行人力资源会计面临的困境主要表现在对人力资源会计的认识不够、人力资源会计的理论体系尚未成型、人力资源会计缺少法律制度的保障以及运行环境不成熟四个方面。我国应该从环境建设、制度建设以及队伍建设入手,科学应用人力资源会计,充分发挥人力资源会计的作用。Р 袁建业2011在《浅析人力资源会计计量与核算相关问题》一文中提出:“由于受到许多因素的影响,人力资源价值的大小很难进行准确的计量;其次,由于存在时间和空间上的滞后,人力资源的价值很难通过产品的价值实现”。因此,货币性不能进行准确的计量,还应该将非货币的模糊计量作为辅助方法结合起来使用。Р 综上所述,我国的人力资源会计研究虽然在理论研究方面发展迅速并取得了很多优秀的成果,也提出了人力资源会计面临的困境与解决对策,但大多是从宏观方面给出建议,并没有从更深层次的角度去分析。近几年来我国在人力资源会计的应用方面比较滞后。如何在我国开展人力资源会计应用,始终存在难以在表内确认与计量和披露不充分等无法攻破的难题。人力资源会计在我国的应用尚有待发展。Р1.3研究方法Р 本文的研究方法是由其研究对象和研究任务所决定的。本文的研究对象是人力资源会计信息披露问题,研究任务主要是针对我国上市公司中的人力资源会计信息披露现状进行分析,从中发现目前我国上市公司在人力资源会计信息披露方面存在的问题。原因,进而提出相应的对策。由此,本文按照这个思路,采用的研究方法主要是规范研究方法,具体分别运用了比较分析法、案例分析法、归纳分析法、图表分析法等。Р1.4研究思路Р 本文的研究思路从介绍人力资源会计的基本概念开始,对我国人力资源会计的应用现状进行了描述与分析,并揭露了我国人力资源会计应用中存在的问题,对导致问题出现的原因进行了分析,针对问题产生的原因提出了推进我国人力资源会计应用的建议。Р2人力资源会计相关理论概述Р2.1人力资源会计的理论基础