的工资、离岗的人工损失、教化管理费、资料费和教化设备的折旧费等。（2）岗位培训成本是在不脱离工作岗位的状况下，企业对在职人员进行培训使其达到岗位要求所发生的费用。包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训成本是为使员工上岗后达到岗位娴熟技能要求所花费的培训费用。岗位再培训成本是岗位技能要求提高后对员工进行的再培训费用。（3）脱产培训成本是企业依据生产和工作的须要，允许员工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）培训而发生的成本，主要是为企业培训高层次的管理人员或特地的技术人员。脱产培训可以依据实际状况，实行托付外单位培训、托付有关教化部门培训和企业自行组织培训三种形式。Р 3.人力资源的运用成本Р 人力资源的运用成本，即传统意义上的人工成本。传统会计对于这部分成本是全部当期费用化处理。人力资源的运用成本主要包括维持成本、嘉奖成本和调剂成本。（1）维持成本是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所须要的费用，是员工的劳动酬劳，包括工资、津贴、福利费、年终分红等。（2）嘉奖成本是企业为激励员工更好地发挥作用，而对其超额劳动或其他特殊贡献所支付的奖金，是对人力资源主体所拥有的实力的超常发挥做出的补偿。РР Р РР 4.人力资源的离职成本Р 人力资源的离职成本指员工离职而发生的成本。我国现在提倡减员增效，很多企业都有员工下岗，客观上要求人力资源成本会计能正确地对这部分成本予以归集和安排。它包括了离职补偿成本、离职前业绩差别成本、空职成本。（1）离职补偿成本，是企业辞退员工或员工自动辞职时，企业应补偿给员工的费用，包括在离职时间为止的应付工资、一次性付给员工的离职金等。（2）离职前业绩差异成本，是员工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失的费用。
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