检查。Р单位派车出行时,驾驶员要严格遵守当地交通法规,做到文明行车,确保安全,不得擅自将车辆出借他人驾驶。Р第八章医疗卫生管理Р涉外企业应安排派出人员在出行前进行必要的疫苗接种,每年进行体检。Р鼓励境外单位根据实际情况购买国际SOS等医疗救援服务。Р境外单位应与当地医院建立合作关系,简化就诊手续。投资项目及大型工程建设项目应在现场设立医务室,由医院派驻全科医师坐诊。Р境外单位生活、办公场所应保持清洁卫生,定期进行消毒处理,防止蚊虫滋生,传播疾病。Р境外单位应建立食堂安全管理制度,严控食品原料来源和质量,规范食品加工操作,确保食品安全;明确对食堂工作人员的健康状况、着装以及卫生要求;限时开放食堂,禁止无关人员随意进出。Р第九章劳务风险防范Р涉外企业应为派出人员购买人身意外伤害保险,提高化解境外安全风险的能力。Р境外单位应严格遵守东道国劳动用工的法规政策,做到知法、守法,用法律规范用工行为,维护双方合法权益。Р境外单位应加强与东道国政府主管部门、有关行业组织的联系,必要时征求其对劳资问题的意见和建议;如发生劳资纠纷,应及时向东道国有关部门通报并寻求援助,避免与雇员发生直接冲突。Р境外单位雇佣当地员工应严格按照法律规定履行必要招聘程序,与雇员签订劳动合同,为雇员提供符合法律规定及双方合同约定的工作条件、工资待遇、社会医疗保险。Р鼓励境外单位通过劳务公司雇用当地员工,并明确员工管理的权利和责任。Р境外单位应为雇员提供必要劳动保护,遵守中国以及东道国有关生产、技术和卫生安全标准,制定安全生产操作规程,避免安全事故发生,并为雇员办理相应的意外伤害保险。Р境外单位应加强情感文化建设,增强员工对公司的归属感和融入感。Р境外单位应建立与雇员日常沟通机制,认真对待雇员提出的合理诉求,及时答复,妥善解决,避免矛盾激化;对当地员工成立工会组织的,要设立专门部门或指定专人负责与工会组织的联系和沟通。
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