、Р结果Р理解、合作、被接受Р作秀、受欢迎、被称赞Р长处Р计划、系统、全盘考虑Р善领导、管理、开拓Р善倾听、协作、善始善终Р热情、愉悦、感染力强Р弱点Р过于注重细节、挑剔、应变力不强Р不善倾听、无耐心、不重感情Р过于敏感、不果断、无大志Р不拘小节、专注力弱、不善执行Р不喜欢Р无条理、无规矩Р无效率、优柔寡断Р不重感情、遇事急躁Р循规蹈矩、繁文缛节Р对待压力Р退缩、不服管Р挑战、不服输Р屈从、犹豫不决Р玩世不恭、敷衍了事Р决策时Р反复审议Р果断Р与别人协商Р凭感觉Р害怕Р被别人挑剔Р被利用Р突然变故Р不讨人喜欢Р获得安稳感的手段Р准备充分Р控制别人或局面Р友情Р娱乐Р衡量个人价值的方法Р精确度Р成效性、影响度Р合群度、贡献度Р认可度、受欢迎程度Р不同人际沟通风格倾向的特点Р三、对不同风格的人应采取的沟通方式Р与支配型的人沟通Р战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣Р对他们讲话时要直截了当,坚定果断,但要表示出对他们的尊重Р沟通时注重效率与业绩成果Р与表现型的人沟通Р对表现者给予关注及兴趣Р对他们的积极表现要多加赞赏Р对他们讲话时要认真倾听,在打断前对他们的好的说法加以肯定Р与随和型的人沟通Р与他们沟通时,力求创造友善的环境氛围,减少他们的戒心Р亲情、友情方面的话题对他们有吸引力Р讲话时要面带微笑,和蔼可亲Р鼓励他们多发表看法Р与分析型的人沟通Р他们喜欢书面沟通,并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等Р沟通前最好给他们准备的时间,他们不喜欢仓促行事Р对他们要讲明事情的“理由”
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