,你在场,你会怎么处理这件事??恶化现状?领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是在工作中大家只服从老同志的安排,你怎么办?(四)常见陷阱(四)常见陷阱?应对:避重就轻?领导之间发生争执很正常,如果两位领导是因为工作中的事情发生轻微争执,作为下属的我不宜妄然插话,而应适时离开办公室,等待领导沟通完毕,同时不把这种事情传播开去。如果领导的争执已经比较激烈,我则要从中加以调和、劝解,不能坐视不管。?负责一项工作时能有老同志的帮助,对于我这样的青年人来说是非常难得的学习机会。老同志主动加以指导,是为了更好的帮助我,而同事们为了提高效率服从老同志的安排也能够理解。答题原则?领导:与领导沟通原则:尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬?同事:尊重理解,真诚相处,宽宏大量、沟通帮助,工作为重,大事讲究原则,小事发扬风格?下属:教育,引导、帮助,管理?亲友:原则性、灵活性(坚持原则,体现亲情、友情)?群众:尊重、关心、热情、认真解决?兄弟单位:热情、周到,注意迎送礼节,讲究说话艺术,态度诚恳,求同存异,有真诚协助兄弟单位解决困难的精神,不强人所难,坚持原则,反对不正之风?媒体:公开、公正。建立制度形成机制及时准确发布、善待、善用媒体,努力让新闻媒体成为服务区域发展的生力军,为经济社会发展营造良好的舆论环境答题思路答题思路沟通维度沟通维度表明态度原因化解避免答题思路态度分析原因解决方案总结反思?理性客观?小李是你同学,如果在行政执法时他向你求情怎么办??辩证看待?小王和你有矛盾。但是领导却给你和小王共同安排了任务,并且指定你配合小王来完成。你怎么办??换位思考?你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办??对事不对人?你认为现在的工作引入计算机能提高效率,但是你的同事们习惯原先的工作方式,反对你的建议,你该怎么办?(一)态度(一)态度
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