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中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告

上传者:菩提 |  格式:doc  |  页数:112 |  大小:0KB

文档介绍
究成果,为全文奠定理论基础。Р第一节家族企业研究概况Р 家族企业的系统研究开始于20世纪60年代至70年代,当时的学者认为,家族企业实际上由两个重叠的系统构成,即家族系统和企业系统。这两个“圈子”各有自身的标准、角色定位、价值观和系统结构。Р一、家族的范围Р 费孝通(1948)认为,家族就是根据单系(父系)亲属原则组成的社群,他们是家庭的扩大(家庭是其基本组成单位),是一个“社群的社群”;在中国乡土社会中,家并没有严格的团体界限,这社群里的分子可以依需要,沿亲属差序向外扩大;“家里的”可以包罗任何要拉入自己的圈子、表示亲热的人物;自家人的范围是因时因地可伸缩的,大到数不清,真是天下可成一家。Р 麻国庆(1999)以血亲和姻亲为主线建立了一个认识家庭和家族关系的模型:家庭→分家→(宗)族→姓。此阶序关系强调了家的纵式结构——围绕同一父系血缘集团内的结构特征予以展开;而费孝通的差序格局则强调家的横式结构,侧重于家的网络关系。Р 杨善举(2000)等人认为,家族(或宗族)基本上是按男性血缘关系世系原则(女儿及女婿也可归入——如有他们的认同和其他家族成员的承认),甚至某些拟血缘(如有认同也可归入)建立起来的,存在某种组织形式(不管是严密还是松散)和具有家族色彩活动,有着一种内部认同和外部边界(不一定很清晰)的社会群体。Р 西方国家传统社会的家庭与中国的家族概念极其相似。按照Becker的解释,家族是围绕核心家庭向外扩展,依据血缘、婚姻形成“一圈圈”的家庭网络;传统家庭是指同血缘的亲属集团,家庭成员包括诸如伯父、伯母、叔父、婶母、侄子、侄女、表兄、表妹、舅舅、舅母、甥男、甥女或其他成员;家庭是家族中最小的、最基本的单位。Р 血亲是构成家族的基础;但成员间血亲关系表达的亲密程度又是不同的,家族成员间也存在亲疏距离。所以,虽然在名义上整个大家族都是自家人,但这些自家人之间的情感距离是随着

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