岗,乐于工作,忠于工作。并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来,为企业创造出更有效的生产经营成果。Р3、有利于减少劳动消耗,提高经济效益并使企业的资产保值增值。经济效益是进行经济活动中所耗与所得的比较。减少劳动消耗的过程,就是提高经济效益的过程,所以,全面强化人力资源管理,合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。Р4、有利于控制人力资源成本,提高企业的竞争力水平和可持续发展能力。人力资源在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用,目前企业竞争实质上是人的竞争。竞争力强弱具体表现在:人力资源成本的高低、人力资源管理负责企业人力资源方向的开支及企业人才的长远规划,人力资源管理在企业的可持续发展战略中起决定性的作用。Р第二章铜陵市人力资源基本情况Р为全面了解我市的人才工作状况,及时总结经验,发现问题,并为我市人才队伍发展规划和人才政策提供基础性意见和建议,首先对我市前几年人才的基本情况进行分析,从中发现我市人才集中主要分布行业、知识层次以及各方面的情况,进而为人力资源需求和规划奠定基础。Р一、人力资源分布情况Р我市总人口73.65万人(《铜陵市2007国民经济和社会发展统计公报》),共拥有管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才8.5029人,占全市人口的11.55%。具体情况分布如下:Р(一)管理人才Р全市共有管理人才23963人,占全市人才总数的28.18%,各企业单位所占的比例见图2-1。Р类别Р人数Р所占比例Р机关事业单位(机关4964人)Р7082Р29.55%Р企业单位(国有、集体、外资企业及其他)Р8893Р37.11%Р城镇个体经营户(指固定经营场所)Р7988Р33.34%Р图2-1 管理人才分布情况Р(二)专业技术人才Р全市共有各类专业技术人34756人,占全市人才总数的40.88%,各单位所占比例见图2-2。
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