经授权人签字批准后,报行政人事部确认、备案后方可休假。 2.2 员工试用期三个月内休事假天数累计不得超过 10 个工作日, 超过规定天数, 公司有权按试用期不符合录用条件自动解除劳动关系,且不承担任何因解除劳动合同带来的赔偿责任。 2.3 审批权限:员工因事请假 2 天以内由部门负责人批准; 2 天及以上由总经理批准。经理级以上请假则需要总经理批准。 3、假期规定 1、员工享有带薪年休假期:员工入职一年后均可享有 3 天有薪假; 2、婚假:入职一年后的员工结婚给予 2 天带薪假; 3、产假: 入职一年后的女员工正常产假为 90天, 休假期应一次性休完, 产假期间停薪留职; 4、丧假:入职一年后的员工的直系亲属死亡时(父母、配偶父母、配偶、子女),给予 1 天带薪假。 5、事假:事假当日不计发工资,请事假三天以上当月无奖金。三、休假手续管理 1. 请假审批权限: 1.1 各部门负责人及请假,直接报请院长批准。 1.2 各部门负责人以下人员请休不超过三天的假,各部门负责人,报管理部备案,超过三天须经院长或董事长批准。 1.3 病假或特殊事假来不及办理请假手续时,应及时征得各部门负责人同意方可休假,并在上班之日即刻补办请假手续。 1.4 员工请假前应向部门负责人交接清楚,职务重要或假期较长者,须由其直接主管指派专人代理,专人代理事项由管理部发通知给相关部门。 2. 有关规定(1) 请假、调休未经批准私自休息的员工按旷工处理。(2) 外勤工单与签到地址不符者不计入出勤天数按旷工处理。(3) 迟到早退者按员工考勤制度处理。四、加班规定 1) 员工确因工作需要加班的,必须提前填写《签呈表》并逐级审核后生效,报人力资源部备案。晚上和休息日加班人员必须打卡, 如只写《签呈表》而未打卡者, 须及时向部门主管说明真实情况, 否则不计加班时间。如因个人原因未完成正常规定工作而加班者不计加班时间。
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