业证、资格证原件,有职称的还需提供职称证原件。Р报到程序包括Р 1) 审查和复印个人资料,建立人事档案;Р 2) 办理工牌、录考勤指纹;Р 3) 阅读《员工手册》、《劳动规章手册》; Р 4) 签订《劳动合同》、《保密协议》或相关的用工协议; Р 5) 安排与试用部门负责人见面,接受入职培训和工作安排;Р 6) 有需医院提供住宿者,办理宿舍入住手续。Р人事档案Р 医院人力资源部收集、整理和更新员工入职时提供的和入职后产生的有关个人资料,为员工建立内部人事档案,记录员工个人基本信息,人事异动、考核、奖惩、培训等各种情况,并视员工内部人事档案为重要文件,实行保密管理,不向任何无关人员公开员工的个人资料和记录。员工内部人事档案由人力资源部负责保管。Р 当您个人以下资料更改或补充时,您应及时通知医院人力资源部,并将相关证件或资料的复印件交到人力资源部以确保与您有关的各项权益。Р 1) 姓名;Р 2) 户口地址;Р3) 实际家庭地址,常住地址或指定作为医院必要信息传达之的通讯地址和电话号码; Р 4) 婚姻状况; Р 5) 出现事故或紧急情况时的联系人; Р 6) 培训结业或进修毕业证书;Р 7) 资格证、职称证或其他荣誉证书;Р 8) 身份证。Р 医院提倡正直诚实的职业操守,并保留审查您所提供的个人资料和身份真实性的权利。如有虚假不实,医院将根据情况给予相应的处罚,同时保留解除劳动合同的权利。Р(4)试用与转正Р试用期Р ①试用期限Р 试用期一般为3个月,在不违反有关劳动法规的前提下,可可视工作表现并经双方协同一致适当缩短或延长试用期。Р ②试用期培训Р 试用开始时,人力资源部培训老师会给您介绍医院基本情况、企业文化、人事行政管理制度;您的上级或所在部门的负责人会向您介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助您了解部门流程与制度。任何有关工作的具体事务尽可咨询您的上级。
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