假须经总部总经理、董事长批准后报备行政人事部。Р(3)店总经理、总部副总经理请休假须经总经理、董事长批准。Р总部总经理请假经由董事长批准。Р第二条日常加班及调休管理Р(一)加班职级划分Р主管级(含)以上员工实行岗位目标责任制,须主动完成自身工作,不计延时加班工资,其他员工亦须积极主动完成本职工作,如果确因工作需要必须加班的,公司将安排调休,不能调休的,根据国家规定及公司营运情况支付加班费。Р(二)加班申请手续Р员工加班,需在加班前一天,填写《加班申请表》,由其部门经理审批,并经行政Р人事部审核后存档,未经批准或自行安排的加班不计。Р特殊情况:特殊或紧急情况处置需加班时,须于事后48小时内补充有关手续,并Р说明加班原因。逢节假日顺延,过时不予认可。Р加班打卡:无论是工作日或节假日加班,加班起始和结束时间员工均应如实打卡,Р记录加班时间,否则视为无效。加班时间一对一换算成等值调休时间(即平时及双休日加班),国定假日按一对三换算调休时间。Р (4)考勤卡与加班单相符,才能计算加班。休息、娱乐、就餐时间不计入加班时间。延时工作不足一小时的,不计加班。员工加班和调休时间的统计每月进行1次,相抵之后的时间结转至下月。Р(三)调休:Р (1)凡调休的员工均应填写《调休兑换单》,并经部门经理和行政人事部审批同意。Р调休时间应提前两天提出申请,调休时间以半天为最小单位。Р连续调休2天(含2天),由部门经理及行政人事部审批,2天以上须经总经理签Р字同意。Р (4)行政人事部根据公司工作安排对调休申请有权否决,增减、重排调休人的调休时间。春节、黄金周当月使用《调休兑换单》不得超过两天。Р调休时间须在加班时间之后半年内有效,部门经理对调休必须做到合理安排,可Р硬性安排下级员工调休。调休单过期一律不得使用。Р经理级别无加班调休,每月可享有一天有薪假,该假不可累计,当月有效。须事Р前经总经理批准同意。
全文预览
