式,认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题, 锁定整改任务和目标,对存在的问题进行认真梳理,研究制定了整改措施,对梳理归纳出的问题,明确了整改责任、整改期限和整改措施,务求整改工作取得实效。 2、严格落实整改措施。通过局监察室定期检查和重点抽查, 并对群众举报的问题线索进行核对查实,对存在于干部中的“门难进、脸难看、事难办”问题责令限期整改,对存在问题的干部实行诫勉谈话, 要求制定好整改措施和整改期限, 并将整改结果向全局和社会公布, 确保群众满意。对情节严重的,严肃追究其责任,做到教育一片,规范一方。 3、建立健全干部管理制度。为了进一步巩固专项整治成果, 我局把建立健全各项干部和事务管理制度作为此次专项整治工作落地有声的主要环节,对原有的各项管理制度进行了全面梳理,进一步修订完善了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、上下班制度、离岗告示制等一系列有关机关效能建设的管理制度,确保干部工作目标更明确、工作流程更规范、服务态度更热情、群众办事更方便、干部作风更优良,使专项整治工作真正成为提高全局干部职工素质,进一步加强和改进干部作风的动力。三、创新工作机制,推进工作落实为督促全局干部职工认真履职、转变作风、务实为民,进一步强化理念、简程序、改作风、求实效, 坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象, 更好地促进矿政管理工作的开展, 我局严格落实各项干部管理制度,不定期对干部职工上岗履职情况进行督查,及时通报督查结果, 有力地增强了干部职工的工作纪律性和服务意识, 提升了工作质量和办事效率。同时, 我局还创新工作机制, 推行党员干部“党员先锋岗”、先进模范股室季度评选和工作岗位“八不让”规定,进一步提高干部的先锋模范意识和宗旨服务意识,强化工作责任,提高服务水平,全力以赴地为推动矿业经济发展升级提供有力保障。
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