和实绩,倒逼干部更好地服务基层、企业和群众,压缩形象工程、政绩工程等存在空间。二是完善正向激励机制。健全充满活力Р 的正向激励机制,针对党员干部的不同诉求和心理期待差异,充分运用精神、政治、物质等多种激励手段,引导和鼓励干部主动作为、积极履职。三是完善容错Р 纠错机制。集思广益完善容错纠错机制,辨析哪些是改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,哪些是明知故犯的违纪违法行为;辨析哪些是推动发展的Р 无意过失,哪些是谋取私利的违纪违法行为,最大限度调动广大干部无经验可寻、无政策指引的“未知领域”干事创业的积极性、主动性、创造性。四是完善部Р 门协作机制。组织部门应担当起部门协作的组织核心,组织牵头涉事单位或主体密切沟通、联络协作,确保各部门在对履职行为中的共管地段和“真空地带”能Р 够各司其职、协作配合、齐抓共管。(三)注重“三个成效”提升行政效率,确保各项事业高质量、高标准、高水准发展。一是注重简政放权力度成效。督促各职能部门全面梳理涉及本单位的项目审批、本职业务、群众诉求等事项。一方面,加大取消下放行政审批事项权限力度,继Р 续推进权力下放,清理审批中介服务事项,消除“红顶商人”、“红顶中介”等;另一方面,加快转变政府职能,推进机构改革,优化组织结构,提高行政效能Р 。二是注重监察机制改革成效。全面开启国家监察体制改革工作,加快组建各地区监察委员会,积极借鉴已完成监察体制改革地区现有的经验和方法开展监督执Р 纪工作,结合群众举报、明察暗访、网络问政等手段,实现对行使公权力的公职人员违规违纪、庸政懒政等行为的全覆盖监察。三是注重人事制度改革成效。大Р 胆试水公务员聘任制度,严把聘任时公务员的审查关、录用关、考核关,防止“萝卜招聘”“曲线救国”,同时,要配套聘任制公务员的考核机制和监督机制,Р 促使公务员聘任制成为激发公务员活力的良方,促进国家公务员队伍健康、有序发展。Р7
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