员工测评表及考评标准

被考评人职务时段考评项目考评细则基分优(系数=1)良(系数=1)差(系数=1)评分能1.工作思路及条理情况12.学习接受能力情况13.胜任本职工作情况0.54.对于工作能否提出有效的改善和建议0.5绩1.对自己的工作时间是否支配得当12.交办工作能否按期完成23.工作量在同行中是否领先14.无因工作失误而影响整体利益的情况2德1.对上级交办的事能按要求完成22.对公司忠诚度23.爱岗敬业情况24.办事公正廉洁2勤1.办事的主动性情况12.与同事的协作精神0.53.有无工作责任心0.54.对主管交办工作是否乐意完成1合计得分202.民意测评表被考评人绩德能勤合计得分优良差优良差优良差优良差基分9641274421421293.主管评价表被考评人职务时段考评项目考评细则基分优(系数=1)良(系数=1)差(系数=1)评分能1.工作思路及条理情况22.学习接受能力情况23.胜任本职工作情况24.对于工作能否提出有效的改善和建议2绩1.对自己的工作时间是否支配得当32.交办工作能否按期完成43.工作量在同行中是否领先44.无因工作失误而影响整体利益的情况4德1.对上级交办的事能按要求完成52.对公司忠诚度53.爱岗敬业情况54.办事公正廉洁5勤1.办事的主动性情况22.与同事的协作精神23.有无工作责任心24.对主管交办工作是否乐意完成2合计得分514.考评标准×××公司员工考评要点及得分标准表考评项目考评要点得分标准合计得分主管评价(50%)自我评价(20%)民意测评(30%)能考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况83415德考核员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁情况2081240勤考核员工工作态度工作责任心情况83415绩考核员工的工作效益及完成工作程序情况违纪违规扣分有违纪违规行为者,根据违纪违规处理情况扣分出勤扣分有迟到、旷工、事假者,按有关规定进行扣分