队协作,能够维持一般合作关系,对他人合理化建议不抗拒。Р5Р60以下Р不注重团队协作,缺乏合作精神,不与团队成员沟通,很难听取他人意见。Р 工作积极性Р15%Р1Р95-100Р工作非常积极主动,工作量很饱满,经常超额、提前、圆满完成任务。Р2Р85-90Р工作积极主动,工作量饱满,有时超额、提前完成任务。Р3Р75-80Р工作比较积极主动,工作量比较饱满,基本按要求完成任务。Р4Р60-65Р工作积极性一般,工作量基本正常,大部分时间能够完成任务。Р5Р60以下Р工作积极性一般,工作量不太饱满,需要经常督促,完成任务情况较差。Р工作责任心Р10%Р1Р95-100Р严格认真地履行岗位职责,能够发现隐患,并预先采取措施避免问题发生。Р2Р85-90Р认真、务实履行岗位职责,工作上没有出现疏漏。Р3Р75-80Р基本上能够按照本岗位要求做,踏踏实实,未出现大的疏漏。Р4Р60-65Р工作出现一些问题,本着务实态度但能够积极补救,不推卸责任。Р5Р60以下Р由于不严格、不认真,导致工作出现疏漏,并且没有及时补救。Р 纪律性Р10%Р1Р95-100Р模范遵守规章制度,服从领导,坚持原则,不做超出职权的决策和事情。Р2Р85-90Р较好地遵守规章制度,服从领导,不做超出职权的决策和事情。Р3Р75-80Р能够遵守规章制度,服从领导,基本不做超出职权的决策和事情。Р4Р60-65Р有违反规章制度的情况的发生,但能及时改正。Р5Р60以下Р经常有违反规章制度的情况发生,且不认真改正。Р管理人员工作品质考核评分表Р部门Р评议人Р姓名Р岗位Р考核起止Р时间Р被评议人员Р领导能力Р(20%)Р创新能力Р(15%)Р学习能力Р(10%)Р沟通能力Р(10%)Р团队协作精神(10%)Р工作积极性Р(15%)Р工作责任心Р(10%)Р纪律性Р(10%)Р得分Р制表时间: 年月日考评时间: 年月日
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