关人员沟通协调顺畅; 0次没造成影响扣1分,造成影响的依情节严重性扣3~10分部门反馈Р 3 熟悉本岗位和上下工序的检验判定标准;懂得看工程图和熟练使用各检测工具。 0次没造成影响扣1分,造成影响的依情节严重性扣3~10分考核/部门反馈Р 4 有较强的品质意识,能够经常运用一些品质统计手法。学习能力强。 0次没造成影响扣1分,造成影响的依情节严重性扣3~10分日常工作表现Р10 团队精神、工作积极性 1 能够积极主动配合开展工作;协助他人完成工作;主动跟线加班 0次部门与同事投诉1次扣2分日常工作表现Р 2 积极参与公司各项活动和培训; 0次缺勤1次扣1分日常工作表现Р序号加分项目说明评分标准数据来源得分Р1 发现工单、技术配置清单、图纸、工艺技术文件类错误和工装、量具、设备等质量隐患问题避免公司被投诉或造成损失的; 发现纠正隐患问题每次加2至10分质量报表Р2 改进公司过程工艺提高工作效率和质量的工作(设计、制作、实施的);提供不影响质量的降本增效合理化提案被采纳的。书面提案一次加2分,被采纳产生效益的另行奖励100至1000元提案报告Р基本考评: 分;特殊成就: 分总分综合等级: Р被考评人签字日期: 人力资源部签收Р考评人签字日期: 人力资源部存档号Р上级主管签字日期: Р Р等级说明 A B C Р分数 95分(含)以上 94.5-90分 89.5-85分Р Р检验员月度绩效考核Р被考评人: 岗位: 考评周期: 月日至月日考评日期: 版本:Ae0 Р权重(分) 考核项目考核目标评分标准数据来源达成状况得分Р50 工作质量目标达成结果- (此项得分低于25分者取消绩效考核资格) 1 漏检、错检次数≤2次被下道工序或车间和其他检验发现错漏检每次扣1分,依此类推! 质量报表/生产报表Р 2 检验不及时次数 0次通知2次未来处理扣1分,3次扣2分,依此类推! 转序单/送检单
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