供最佳的保障。通过思想教育、工作交流、科室工作队伍素质培养等方面强化医院后勤管理者的思想认识水平, 进而在医院后勤管理部门内部建立起团结合作、积极向上的文化氛围, 为医院医疗服务的提升以及科研探索提供充足的动力。 2.3 以我国公立医院改革医疗事业建设工作为主要教育内容,不断强化后勤工作的改革步伐。我国公立医院改革医疗事业建设工作需要我国广大医务工作者的努力, 而其中医院后勤管理工作又是医院医疗服务提升的最重要的保障, 医院要以我国公立医院改革医疗事业建设的工作为主要的教育内容,使得医院后勤管理者明确自身在整个医疗事业建设中的职责, 明确自身的职责所在, 促使后勤管理者能够在日常的工作过程中以自身的完善与进步不断的推进医院后勤管理工作的改革与进步, 保障医院的后勤工作能够与医疗服务需求同步, 使得我国公立医院改革医疗卫生事业的基本组成单位都能够高效的运营起来。 3 结语医院后勤管理工作的开展是医院正常运营和提供医疗服务的基本保障,对医院后期管理者的思想政治教育工作的开展,可以从工作定位、工作职责、团队建设等方面不断的强化医院后勤管理工作的进步。现阶段由于思想政治工作的相对缺失[2] ,我国医院后期管理者对于自身工作的认知、职责的判断等往往会有一定的偏差, 进而医院后勤管理工作的进步缓慢, 与现阶段医院运营需求的差距日益增大。因此医院要根据医院后勤管理工作的实际情况, 积极的调整好思想政治工作的思路, 以思想政治工作与文化建设的结合强化后勤队伍建设,进而促进医院后勤工作高效开展, 保障医疗服务的有效运营。参考文献: [1] 朱巍. 浅谈思想政治工作在医院后勤管理中的重要性[J]. 江苏卫生事业管理, 2013 , 05: 102-103. [2] 宋正文, 甘辉芳. 综合性医院后勤管理专业化发展探讨[J]. 行政事业资产与财务, 2013 , 20: 189. 编辑/ 周芸霏
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