件《申诉流程图》。 4、考核资料每月 7 日前由考核办负责整理汇总, 报矿长批准后在当月薪酬结算中执行。 5、各单位分管科队长绩效考核得分以单位月度绩效考核得分为准。(三)中层管理人员年度考核科队长、副总年度考核得分= 全年月度考核得分平均值 90%+ 年度测评分 10% 中层管理人员正职任务绩效、管理绩效考核- 直接上级评分表( 年终) 考核期间: 年月至年月姓名岗位绩效 100 % 序号指标权重完成情况考核单位月度绩效 1 月度平均值 90 综合评定 2 对应考核平均值 10 第 6页,共 11页考核人签字: 年月日九、附则 1 、本办法考核期限为 2016 年。 2 、本办法自 2016 年 1月 1 日起执行,考核办负责解释。 3、本制度未尽事宜, 可根据矿内实际情况进行修订, 经绩效管理小组审议修改。 4 、本办法其他未尽事宜参照公司和矿内相关规定或文件执行。附件: 1、 XXX 煤矿 2016 年月度绩效考核流程 2 、安全管理百分制绩效考核 3 、机电管理百分制绩效考核 4 、材料管理百分制绩效考核 5 、申诉流程、申请表、处理表 6 、综合评定表第 7页,共 11页第 8页,共 11页提交申述书考核办调查情况是否受理是考核责任单位提出处理意见解释原因上报考核管理领导小组裁决否申诉结果公布决存档备查附件: 5考核申诉流程图、表格不满考核结果第 9页,共 11页绩效考核申诉表申诉单位负责人编号申诉事项( )考核( )薪资、福利( )其它申诉内容接受人申诉日期第 10页,共 11页申诉处理记录表申诉单位负责人编号申诉事项( )考核( )薪资、福利( )其它申诉内容考核单位面谈时间接待人处理记录问题简要描述: 调查情况: 调查人签字: 建议解决方案: 申诉单位: 考核单位负责人签字: 协调结果: 绩效管理领导小组意见: 成员签字: 绩效管理组长签发: 签字: 备注:
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