校长后备人才库统一实行动态管理, 促进人才管理科学化、规范化和制度化发展。校长后备人才每 2 年选拔( 认定) 一次,每4 年一个管理周期, 管理周期结束后仍符合选拔认定条件的, 可继续参加认定。校长后备人才在管理周期内出现有以下情形之一者, 取消校长后备人才资格: (1 )政治思想、党风廉政、师德师风等方面出现问题的; (2) 工作业绩不突出, 先进性不强, 群众反映较大的; (3) 工作出现重大失误, 造成较大损失或不良影响的; (4 )由于健康原因,不能胜任工作任务的; (5 )无故不按要求参加培训(包括挂职学习)或者培训达不到规定要求的; (6 )校长后备人才考核或年度考核不合格的; (7 )不任课或兼课达不到有关规定要求的; (8 )其他不适宜继续作为校长后备人才管理的。五、任职使用 8 中小学校长、副校长职位出缺, 原则上在校长后备人才库中选拔任用。六、工作要求(一) 加强组织领导。区成立选拔中小学校长后备人才工作领导小组, 成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室(设在区教育局) ,负责中小学校长后备人才选拔的具体事宜。(二) 积极宣传发动。各学校要高度重视, 充分认识校长后备人才库建设对加强学校领导班子建设的重要意义,统一思想, 积极配合, 认真做好组织发动, 公开推荐和配合考察等各项工作, 积极举荐优秀后备人才, 确保校长后备人选的质量。(三) 严肃组织纪律。在选拔过程中, 对作弊或弄虚作假的人员, 取消其参选资格; 对徇私舞弊的工作人员, 按有关规定予以严肃处理。区教育局专门设立举报电话( 区纪委及区教育局相关电话号码) ,受理有关投诉举报,对查实存在问题的,按照有关法规坚决予以纠正和处理。本方案由区委组织部和区教育局按各自权限负责解释。附件:电白区中小学校长后备人才报名登记表中共茂名市电白区委组织部茂名市电白区教育局 9 2014 年 11月 21日
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