资格管理。为构建“能者上、平者让、庸者下”的用人长效机制,校长后备人才库统一实行动态管理,促进人才管理科学化、规范化和制度化发展。校长后备人才每2年选拔(认定)一次,每4年一个管理周期,管理周期结束后仍符合选拔认定条件的,可继续参加认定。校长后备人才在管理周期内出现有以下情形之一者,取消校长后备人才资格:Р(1)政治思想、党风廉政、师德师风等方面出现问题的;Р(2)工作业绩不突出,先进性不强,群众反映较大的;Р(3)工作出现重大失误,造成较大损失或不良影响的;Р(4)由于健康原因,不能胜任工作任务的;Р(5)无故不按要求参加培训(包括挂职学习)或者培训达不到规定要求的;Р(6)校长后备人才考核或年度考核不合格的;Р(7)不任课或兼课达不到有关规定要求的;Р(8)其他不适宜继续作为校长后备人才管理的。Р五、任职使用Р中小学校长、副校长职位出插入Р缺,原则上在校长后备人才库中选拔任用。Р六、工作要求Р(一)加强组织领导。区成立选拔中小学校长后备人才工作领导小组,Р成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室(设在区插入Р教育局),负责中小学校长后备人才选拔的具体事宜。Р(二)积极宣传发动。各学校要高度重视,充分认识校长后备人才库建设对加强学校领导班子建设的重要意义,统一思想,积极配合,认真做好组织发动,公开推荐和配合考察等各项工作,积极举荐优秀后备人才,确保校长后备人选的质量。Р(三)严肃组织纪律。在选拔过程中,对作弊或弄虚作假的人员,取消其参选资格;对徇私舞弊的工作人员,按有关规定予以严肃处理。区教育局专门设立举报电话(区纪委及区教育局相关电话号码),受理有关投诉举报,对查实存在问题的,按照有关法规坚决予以纠正和处理。Р本方案由区委组织部和区教育局按各自权限负责解释。Р附件:电白区中小学校长后备人才报名登记表Р中共茂名市电白区委组织部Р茂名市电白区教育局Р2014年11月21日
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