以上骨干教师、教学能手或学科带头人。Р7、近五年做过市级或市级以上公开课(观摩课、示范课、辅导课、研究课),或近五年获市级以上公开课指导教师奖。Р8、曾参与或主持过两项市级或市级以上科研课题,其科研成果有较强的影响力。Р9、近五年来获省级以上论文一篇,或省级论文两篇,或市级论文三篇。Р10、入库教师有较强应用现代教育技术教学的能力。Р三、优秀教师入库选拔的程序Р结合以上入库的原则、条件,每两年一次选拔优秀教师进入人才库。Р凡符合上述入库条件的教师可以自愿报名。Р学校成立由领导和教师组成的专门考核小组。Р由教育局考核小组对入围教师进行笔试、听课、答辩等项考核,按综合考核得分排名确定入库人选。Р四、入库教师的管理Р1、入选人才库的优秀教师由区教育局颁发证书,并编入道外区“教师人才库”。教育局建立相应的人才档案。“教师人才库”成员如能在学校工作中充分发挥模范带头作用,学校评聘教师职务时优先评聘,在推荐省“学科带头人”,“教学能手”时优先推荐。Р2、区教育局积极创造条件,支持入库教师参加业务进修,团体活动、外出参观学习、举办讲座等,尽可能利用各种优质培训资源助其向名师方向发展。Р3、每学年由教育局相关部门对人才库教师的思想情况、业务水平、工作实绩进行考核,对“教师人才库”进行动态管理,人员考核情况记入人才库教师年度考核表。不能履行职责的,将取消其资格。Р4、入选人才库的教师要不断提高自身素质和专业水平,致力于自己的专业发展,加强对任教课程及课题的研究,注重反思和总结,致力于提高教学、教研和教改能力,同时指导本校青年教师的教学工作。Р5、人才库成员每月至少登录区网络工作室一次,每月至少发表一篇文章(评课、反思、课堂随笔、课后记、听课感悟等)。每学年上一节区级或区级以上公开课。Р6、入库教师每学期要读一本教育教学理论书籍,并撰写读书笔记。Р7、教育局或师训机构对人才库教师定期进行培训。
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